Das Programm PEQO, das gemeinsam von den Abteilungen Personal, der Führungskräfte Personalentwicklung sowie dem Betriebsrat der Salzgitter Flachstahl getragen wird, startete im Juni 2005 im Stahlwerk Salzgitter. In einem ersten Schritt wurden Informationsveranstaltungen für alle beteiligten Mitarbeiter angeboten. In der zweiten Phase der Umsetzung wurden die Vorgesetzten, vorrangig Schichtmeister, schichtführende Techniker und Betriebsleiter, in Gesprächstrainings auf ihre Rolle im PEQO-Gespräch vorbereitet und darüber hinaus mit dem PEQO-Prozess im Detail vertraut gemacht.
Nach Auswertung einer Pilotphase, in die ca. 900 Mitarbeiter eingebunden waren, wird PEQO im Laufe des Jahres flächendeckend für alle 4800 Beschäftigten der Salzgitter Flachstahl eingeführt. Derzeit wird das Programm in Salzgitter in den Bereichen Stahlwerk, Energiebetriebe, Hochofenwerk (Sinteranlage, Kokerei), Warmbreitbandwalzwerk (Walzbetrieb, Finalbetriebe, Walzenschleiferei) und Oberflächenveredelung durchgeführt, beziehungsweise eingeführt. Damit sind bereits mehr als 1800 Mitarbeiter aktiv beteiligt.
Die beständige und aktive Förderung aller tariflichen Mitarbeiter ist mit PEQO für die kommenden Jahre erfolgreich auf den Weg gebracht. Durch die Sicherstellung und den ebenso systematischen wie intensiven Ausbau des hohen Qualifizierungsstandes unserer Mitarbeiter wird entscheidend dazu beigetragen, die in allen Bereichen exzellente Produktqualität der Salzgitter Flachstahl weiterhin wirkungsvoll zu gewährleisten.