Ausweitung der jährlichen Gespräche zur Personalentwicklung

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Heute ist bereits etwa die Hälfte der Mitarbeiter in den produzierenden Bereichen in das Programm PEQO (Personalentwicklung, Qualität/Qualifikation, Organisationsentwicklung,) eingebunden. Alle anderen Bereiche werden sich sukzessive in den kommenden Monaten diesem jährlichen Personalentwicklungsgespräch anschließen. Mit diesem flächendeckenden Angebot für alle Mitarbeiter im gewerblichen Bereich übernimmt die Salzgitter Flachstahl eine Vorreiterrolle bei bedarfsorientierter Qualifizierung.
Kern des Programms ist ein jährlich durchzuführendes Qualifizierungsgespräch mit jedem tariflichen Mitarbeiter über seinen Qualifizierungsbedarf, seine beruflichen Wünsche und Perspektiven. Auf der Basis des Gesprächs werden dann konkrete Bildungsmaßnahmen eingeleitet.

Erstmals startete eine PEQO-Gesprächsrunde im Mai 2009 auch für Mitarbeiter mit akademischem Abschluss, zu einem Großteil mit ingenieurwissenschaftlichen Qualifikationen. Diese Mitarbeitergruppe macht im Pilotbereich Technische Kundenberatung insgesamt etwa 50% aus. Neben spezifischeren Kompetenzen im fachlichen Bereich zeichnen sich diese Arbeitsplätze auch im sozialen und persönlichen Bereich durch besondere Schwerpunkte aus. Dies machte eine entsprechende Veränderung des Gesprächsrahmens erforderlich: So sind beispielsweise die Themen Kommunikation und Rückmeldung an die konzernweit gültigen Salzgitter Kompetenzen angelehnt. Das PEQO-Projekt stellt damit eine intensive Begleitung und Unterstützung der Ingenieure bzw. Mitarbeitern mit anderen akademischen Abschlüssen nach Beendigung des Salzgitter Förderkreises für Trainees und junge Neueinsteiger bis zu den weiterführenden Personalentwicklungsprogrammen auf Konzernebene (z.B. Salzgitter Kollegs für Experten oder Führungskräfte) sicher.

Die Feedbacks aller Beteiligten zur ersten Gesprächsrunde mit den Ingenieuren waren sehr positiv. Auch, weil das PEQO-Gespräch mehr ist als eine reine Schulungsplanung für die kommenden 12 Monate: Es schafft größtmögliche Transparenz über die Anforderungen, die an den Arbeitsplatz gestellt werden. Durch einen Abgleich zu den benötigten Qualifikationen werden Qualifizierungsbedarfe gemeinsam von Mitarbeiter und Führungskraft erkannt. Eine passgenaue Qualifizierung wird verbindlich mit der Führungskraft verabredet. Weiterer wichtiger Bestandteil im Gespräch ist der Austausch über die persönlichen Entwicklungsperspektiven. Welche Vorstellungen hat der Mitarbeiter, was will er erreichen, wo braucht er von seiner Führungskraft hierfür Unterstützung? Liegen die persönliche Einschätzung und die der Führungskraft beieinander?

Mit Start der zweiten Gesprächsrunde in der Technischen Kundenberatung Mitte Mai 2010 wird der Erfolg von PEQO für die Mitarbeitergruppe mit akademischem Abschluss vollständig bewertet. Die Einführung in weiteren Großbereichen innerhalb der Technik ist hierauf aufbauend geplant. Durch PEQO findet ein kontinuierlicher und intensiver Austausch zu Weiterbildungsmöglichkeiten statt. Auch die Möglichkeiten, die sich aus den Karrierepfaden Experten- und Führungslaufbahn bei der Salzgitter Flachstahl ergeben, sind durch das PEQO-Gespräch mindestens einmal im Jahr präsent.

Falls Sie Fragen zu den Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen haben, nehmen Sie doch gerne Kontakt zu uns auf oder besuchen uns auf einer der nächsten Veranstaltungen.

Wir freuen uns auf Sie!